Transformation

Gründete 1975 die HILL International, aus dem sich das bis heute in 20 Ländern präsente HILL Netzwerk entwickelte. Der HILL Gründer ist nicht nur langfristig erfolgreicher Unternehmer und Pionier in CEE, als Personal-und Management-Mentor ist er einer der bekanntesten und profiliertesten in der Branche der Personalberatung.

Othmar Hill ist Entwickler der HILL Kompetenzanalyse© oder dem Berufskompass für das AMS Österreich. Er ist Erfinder des „humanistischen Managements“ und Spezialist für interkulturelles Management. Sich selbst sieht er schlichtweg als „Schicksalsmanager“ –im Einklang mit dem Leitsatz „Navigate your Destiny“ vermag er es, Einzelpersonen und Unternehmen den Kompass in die Hand zu geben, damit diese ihr Schicksal in die richtige Richtung navigieren können. Im HILL Netzwerk ist Othmar Hill nicht nur Gründer, sondern leidenschaftlicher Vernetzer, Querdenker und Ideengeber.

Alfred Strigl ist Geschäftsführer der Plenum GmbH und Direktor am Österreichischen Institut für Nachhaltige Entwicklung. Er ist Nachhaltigkeits-und Transformationsexperte, Trainer, Coach und Berater. Seine Lehraufträge in den Bereichen Nachhaltige Entwicklung, Umweltmanagement und Unternehmensgründung führten ihn an die Asian Pacific University, Japan, die Technischen Universitäten Graz und Wien sowie an die Universität für Bodenkultur Wien. 

Aus-und Weiterbildung in Technischer Chemie, Biotechnologie, Lebensmitteltechnologie und Wirtschaftswissenschaften, Promotion zum Doktor der Technischen Wissenschaften.

„Wandel, Wendezeit, Transformation ist angesagt. Die Pfade, die uns Investitionen, Infrastrukturen, Verträge und Routinen vorgeben müssen wir verlassen. Wir dürfen anders. Breche Muster, damit das Neue kommen kann! Atemraubend, lustvoll, achtsam. Denn wir sind es, die die gute Zukunft in uns selbst erzeugen.“

Gründete die AMC Management Consulting GmbH und in weiterer Folge die HILL-AMC Management GmbH. Bis April 2019 war er alleiniger Geschäftsführer der HILL-AMC Management GmbH. 

Er studierte Maschinenbau in Wien und Dresden und später Agrarwissenschaften in Berlin. 

Er war in leitender Position in Industrie und Forschung tätig, unter anderem bei der Skibindungsfirma Tyrolia, der Austria Metall AG, bei Steyr Daimler Puch und in der ÖIAG. Zudem war er Mitglied und z.T. Vorsitzender einer Reihe von Aufsichtsräten. Seine Schwerpunkte sind Strategie-und Unternehmensentwicklung. Zu diesem Thema verfasste er eine Reihe von Veröffentlichungen und Büchern und war als Lektor an der TU Wien, Uni Salzburg und FH tätig. Sein Spezialgebiet ist der Umgang mit nichtlinearen Strukturen (Chaostheorie) in der Wirtschaft.

Ihre Schwerpunkte liegen in der Begleitung von Transformationen bei (führungs-)kulturellen Entwicklungen wie strategischer Ausrichtung. Wobei ihr wichtig ist, dass letztere nur erfolgreich sein kann, wenn die erstgenannte damit einher geht.

Insgesamt war sie vor der Gründung ihrer Freiberuflichkeit, im Jahr 2017, mehr als 20 Jahre in Finanzdienstleistungskonzernen in verschiedenen Positionen tätig. Sechs Jahre mit Führungsverantwortung und über die gesamte Zeit in einer Vielzahl von Projekten. Die letzten, mehr als zwölf Jahre davon, in der Personal- und strategischen Unternehmensentwicklung.
Zusätzlich zu ihrer Tätigkeit als systemische Organisationsentwicklerin und Coach, leite sie die EuroZOLL GmbH, einen deutschen Zolldienstleister, als Geschäftsführerin.

Ihr Arbeiten ist geprägt von den Erfahrungen aus der Verbindung der beiden Welten: die der Mitarbeiterorientierung sowie die der erfolgs- und kennzahlenorientierte Unternehmensseite. In den von ihr begleiteten Transformationen liegt der Fokus immer auf der erfolgreichen Entwicklung des Unternehmens(teils) durch die Einbindung der Mitarbeiter, mit Blick auf übergreifende Zusammenhänge.
Von ihr darf praktische und umsetzbare Unterstützung erwarten werden, also: Aus der Praxis, für die Praxis.